O final do ano se aproxima e é normal começar a ter expectativas sobre o ano que se aproxima. Com o mercado de trabalho não é diferente, as tendências para o próximo ano já começaram a surgir. E isso se intensificou com o avanço tecnológico crescente e a pandemia global que forçou uma adaptação rápida do mercado de trabalho, exigindo novas habilidades.
Nesse artigo vamos explorar as 7 principais tendências de 2024 para você se preparar para o mercado de trabalho. Vamos lá?
Com a pandemia de COVID-19, grande parte das empresas teve que se adequar rapidamente ao trabalho remoto. Entretanto, em 2024, essa tendência será intensificada. Uma vez que, mais empresas estão notando as vantagens do trabalho remoto, tanto para a organização quanto para os empregados.
Segundo pesquisa recente do (ICRH), 82% dos empregados preferem trabalhar remotamente uma vez por semana pelo menos. Ao mesmo tempo, o trabalho remoto reduz os custos da empresa com deslocamento de funcionário, energia elétrica, aluguel de imóveis, entre outros custos.
Muitos profissionais estão inclusive optando por mudar de emprego caso a empresa exija a volta do trabalho presencial. Ao passo que, querem manter a proximidade com a família, além de melhorar a sua qualidade de vida.
Em contrapartida, o trabalho remoto expõe algumas dificuldades. Antes de tudo, é essencial que as empresas ofereçam a infraestrutura indispensável para os empregados poderem executar suas tarefas de maneira eficaz em casa. Nesse sentido, a empresa ainda precisa assegurar uma comunicação fácil e clara com e entre seus empregados.
Em suma, a ampliação do trabalho remoto é uma das tendências permanente para mercado de trabalho mundial. As organizações que se ajustarem a esse novo cenário terão vantagens competitivas no mercado de trabalho.
Diante do desenvolvimento tecnológico e da busca frequente por flexibilidade e redução de custos de produção, a economia gig vem se mostrando gradativamente mais conhecida e apreciada no mercado de trabalho. Uma vez que a economia gig é conhecida por estimular trabalhos temporários, contratos de curto prazo e freelancers.
Com base em pesquisas recentes, a economia gig aumenta em média 15% ao ano e continuará crescendo nos próximos anos. Isso tem ocorrido graças a busca pela redução de custos trabalhistas que impactam fortemente na competitividade das empresas, bem como o aumento da flexibilidade do quadro de colaboradores, contratando profissionais temporários e freelancers.
Nesse sentido, muitos profissionais estão preferindo trabalhar como freelancers para ter maior liberdade de horário, local de trabalho e projetos mais atraentes, bem como ter a chance de expandir suas oportunidades profissionais e financeiras. Essa tendência tem impactado vários segmentos, como o setor tecnológico, financeiro e de marketing.
À primeira vista a economia gig oferece muitas oportunidades. Entretanto, exibe alguns desafios relevantes como a falta de estabilidade financeira e benefícios trabalhistas. No entanto, há muitos profissionais propensos a arcar com esses riscos em busca de autonomia e flexibilidade proporcionada pela economia gig.
Resumidamente, a economia gig é uma das tendências que veio para ficar no mercado de trabalho e crescerá ainda mais nos próximos anos, gerando diversas oportunidades para profissionais e empresas que buscam flexibilidade, diversidade e autonomia em seu trabalho.
A diversidade e a inclusão estão se tornando assuntos gradativamente mais importantes no ambiente corporativo, e essa tendência se intensificará em 2024. As empresas capazes de incorporarem novas perspectivas e ideias para seus negócios estão ganhando vantagem competitiva. Nesse sentido, os funcionários se sentem valorizados e respeitados por essa inclusão.
Uma das maneiras mais importantes de promover a diversidade e inclusão é através da contratação de profissionais de diferentes origens, idades e experiências. Assim, a empresa e os profissionais se beneficiam ao criar um ambiente de trabalho rico em perspectivas e oportunidades. Em segundo lugar, as empresas devem assegurar que haja oportunidades de promoções e de crescimento iguais para todos os empregados, independentemente de sua origem, idade e identidade.
A inteligência artificial (IA) está sendo empregada em áreas que executam trabalhos repetitivos e dessa maneira aumenta a eficiência das empresas. Entretanto, atualmente essa tecnologia está se tornando mais sofisticada e apta a executar tarefas de maior complexidade.
Como resultado, o setor de análise de dados tem empregado expressivamente a inteligência artificial. Uma vez que, com a crescente quantidade de dados produzidos, as empresas necessitam de ferramentas para auxiliá-las na análise e compreensão desses dados. Ou seja, a IA pode contribuir para automatizar esse processo, possibilitando que as empresas tomem decisões mais claras, rápidas e precisas.
Além disso, outra área beneficiada pela inteligência artificial é a automação de processos de negócios como triagem de e-mails, agendamento de reuniões e gerenciamento de projetos. Como resultado, possibilita que os profissionais se concentrem em tarefas mais complexas, criativas e relevantes, enquanto a IA trabalha com as tarefas simples e repetitivas.
No entanto, a IA expõe preocupações sobre seu impacto no mercado de trabalho. Dessa maneira, à medida que a IA é cada vez mais aplicada nas empresas, muitos postos de trabalho passarão a ser automatizados, o que pode impactar em uma redução significativa no número de empregos disponíveis. Por exemplo, algumas profissões tendem a desaparecer com a IA como, operadores de caixa, cobradores, contabilistas, operadores de telemarketing, porteiros, empacotadores, entre outras. Dessa forma, é importante que as empresas e governos analisem com cuidado o impacto social e econômico que a IA terá no mercado de trabalho e juntos utilizem responsavelmente essa tecnologia.
Em quinto lugar, temos o aprendizado contínuo, essencial para o profissional se manter competitivo no mercado de trabalho, que exige atualização e novas habilidades para acompanhar as rápidas mudanças tecnológicas.
Para assimilar essa tendência, as organizações estão investindo fortemente em programas de treinamento e desenvolvimento, disponibilizando cursos e workshops para seus empregados. Ao mesmo tempo, muitos profissionais estão procurando por conta própria cursos e treinamentos para permanecerem atualizados.
Do contrário, aquele que não se ajustar a esse novo cenário arrisca-se a perder oportunidades de crescimento profissional e até mesmo seu emprego.
Logo, para estar atualizado o profissional pode participar de eventos e conferências de seu setor, ler livros e artigos relacionados a sua área de atuação, fazer cursos e participar de grupos de colegas de trabalho para trocar conhecimentos e experiências. Assim, manter-se em estado de aprendizado contínuo pode fazer com que o profissional seja competitivo e tenha uma carreira de destaque.
Represar talentos tem sido um grande desafio para as empresas. Com isso, muitos empresários têm se preocupado com o bem-estar e a saúde mental dos seus funcionários. E em 2024 essa tendência continuará forte.
Pesquisas recentes mostraram que os funcionários que se sentem reconhecidos e cuidados pelas empresas em que trabalham aumentaram a sua produtividade e seu grau de engajamento, refletindo diretamente no resultado da empresa. Portanto, é essencial que as empresas promovam um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, oferecendo programas como atividades físicas, alimentação saudável e saúde mental para o bem-estar de seus empregados.
Contudo, a recente pandemia de COVID-19 mostrou a necessidade de cuidar da saúde mental, já que o isolamento social afetou muito as pessoas. Nesse sentido, as empresas devem atentar para esse fator e disponibilizar suporte psicológico adequado aos empregados.
Assim, muitas empresas estão implementando algumas ações para promover o bem-estar e a saúde mental de seus empregados. Por exemplo:
Resumindo, em 2024 as empresas continuarão investindo no bem-estar e na saúde mental de seus empregados para aumentar sua produtividade e mantê-los na empresa, criando um ambiente saudável e acolhedor.
Agora, a sétima tendência para 2024 é o gradativo crescimento da sustentabilidade e da responsabilidade social corporativa. Os consumidores estão valorizando as empresas que possuem o selo verde em seus produtos e que se mostram ambientalmente sustentáveis.
As empresas perceberam a relevância de reduzir o impacto ambiental de seus processos produtivos e comerciais, e assim, estão adotando práticas mais sustentáveis como o emprego de energia e recursos naturais até a implementação de programas de responsabilidade social corporativa que favorecem a comunidade local.
As organizações que se destacam nesse setor são as que inserem essas práticas em suas estratégias corporativas. Ou seja, percebem que a inclusão dessas práticas é boa para a sociedade e para desenvolvimento do negócio, uma vez que auxiliam na construção de uma imagem positiva da empresa. Logo, atraem clientes e funcionários mais talentosos e engajados.
Então, prepare-se para entrar 2024 com o pé direito observando as 7 principais tendências para o mercado de trabalho. Aproveite esse período para analisá-las e se ajustar a elas. Seja se matriculando naquele curso on-line que você quer tanto fazer, seja se ajustando ao trabalho híbrido, ou cuidando de sua saúde física e mental. Dessa forma, você vai se beneficiar ao máximo do ano que se aproxima, aproveitando as oportunidades que se apresentarem. E que venha 2024!
Espero que este artigo seja útil para você. Seria ótimo se você compartilhasse suas opiniões e experiências nos comentários abaixo. E não se esqueça de visitar nosso site para mais conteúdos relacionados as Megatendências do mercado de trabalho.
Fonte: portalpos.com.br
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