Final do ano chegando e é comum planejar e criar metas de ano novo, principalmente no âmbito profissional. Mas, é importante estar atento as mudanças no mercado de trabalho. Este artigo descreve as sete megatendências agrupadas em quatro grandes grupos que mudarão o mercado de trabalho nos próximos anos.
É importante estar atualizado em relação às mudanças que estão por vir. Entre elas estão o envelhecimento da geração X, Transformação Demográfica, Educação e Gênero e Desafios no Mercado de Trabalho. Mas antes, você sabe o que significa megatendência?
O que são Megatendências?
Megatendências são grandes transformações sociais, tecnológicas, demográficas, políticas ou climáticas que se constroem lentamente e após estabelecidas duram entre sete e dez anos. Ou seja, as megatendências mostram o futuro cenário do mundo a longo prazo que influenciarão os processos, atividades e percepções que conduzirão mudanças globais, responsáveis por causar impactos culturais, econômicos no dia a dia das pessoas, bem como na sociedade toda.
Agora que você já sabe o que são as megatendências, descubra quais são as sete principais e como podem interferir em sua carreira profissional.
Envelhecimento da Geração X
A geração X é formada por pessoas nascidas entre as décadas de 60 e 80. Hoje, esta pessoas estão com idades entre 40 e 60 anos, trazendo um grande impacto no mercado de trabalho. Algumas das principais características dessa geração é a opção em adiar o envelhecimento e continuar a trabalhar e gastando muito.
Retardamento da Aposentadoria
Atualmente, é comum pessoas com 40 anos ou mais estarem ativas profissionalmente. Muitas delas estão se aposentando e investindo em novas carreiras. Isso se dá, graças ao aumento da expectativa de vida e o avanço tecnológico, principalmente na medicina. Garantindo assim, alta qualidade de vida.
Dessa forma, a geração X está decidindo adiar sua aposentadoria em busca de novos desafios. Outro motivo desse adiamento é por não confiar na previdência social, bem como querer manter seu padrão de vida atual.
Mudança no Trabalho
Os profissionais que pertencem à geração X possuem formação relevante aliada a grande experiência adquirida ao longo de sua jornada profissional. Sobretudo, são reconhecidos por uma característica especial, são multitarefas e gostam muito de novos desafios. Por isso, são tão valorizados por muitas empresas que estão investindo fortemente em programas de bem-estar e flexibilidade para atrair e reter esses profissionais.
Essa geração está buscando constantemente autonomia aliada a trabalhos mais flexíveis, como por exemplo, o trabalho remoto e investindo em empreendedorismo.
Nesse sentido, a geração X busca equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, valorizando enormemente a sua qualidade de vida. Isso, muda o mercado de trabalho de várias maneiras, desde o retardamento da aposentadoria até a busca por novas modalidades de trabalho.
Assim, as empresas que conseguirem se adaptar a essa tendência terão grande vantagem competitiva em reter esses profissionais qualificados.
Educação e Gênero
Maior Grau de Instrução
O maior grau de instrução da população, principalmente entre as mulheres, é uma das megatendências que alterarão o mercado de trabalho. Em outras palavras, houve um aumento relevante no número de mulheres que vem buscando formação superior nos últimos anos. Como consequência, há maior participação feminina no mercado de trabalho, inclusive nos cargos de gestão.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, a taxa de escolarização líquida para mulheres de 18 a 24 anos era de 56,4%, enquanto a taxa para homens era de 49,6%. Além disso, a proporção de mulheres com ensino superior completo era de 21,8%, enquanto a proporção de homens era de 16,2%.
Portanto, com esse crescimento, o mercado de trabalho tem absorvido mais mulheres qualificadas para ocupar cargos de liderança em diferentes áreas.
Ascensão das Mulheres
A ascensão feminina no mercado de trabalho tem sido outra megatendência associada à educação e gênero. Uma vez que aumentaram o seu grau de instrução, as mulheres vêm conquistando espaços significativos ocupados anteriormente apenas por homens.
Segundo pesquisa da PNAD Contínua de 2019, a taxa de participação feminina no mercado de trabalho era de 53,3%, enquanto a taxa de participação masculina era de 72,3%. No entanto, essa diferença tem diminuído ao longo dos anos, graças ao aumento da escolaridade feminina e à maior conscientização sobre a importância da igualdade de gênero no mercado de trabalho.
Em segundo lugar, a ascensão feminina no mercado de trabalho tem gerado mudanças significativas na cultura das organizações, ou seja, muitas estão empregando políticas de igualdade de gênero e diversidade, além de implantar programas de desenvolvimento para mulheres em cargos de liderança.
Desafios do Mercado de Trabalho.
Escassez de Mão-de-Obra.
O mercado de trabalho vem enfrentando um enorme desafio, a escassez de mão-de-obra qualificada. Sobretudo, com o envelhecimento da geração X e o retardamento de sua aposentadoria, faz com que muitos profissionais experientes permaneçam no mercado de trabalho por um tempo maior. Mas, isso apenas prorroga o problema.
Em contrapartida, houve um aumento da competição por vagas de emprego, uma vez que as empresas ainda contam com a experiência dos profissionais da geração X.
Por outro lado, o avanço tecnológico tem determinado mudanças no trabalho e nas profissões, exigindo novas competências e habilidades dos profissionais. Ou seja, muitas profissões estão desaparecendo e outras estão surgindo. Logo, há demanda crescente por profissionais com habilidades específicas e atuais.
Mudança na Tendência da Natalidade
Outra megatendência que mudará o mercado de trabalho é a mudança na pirâmide etária. Ou seja, com a redução da taxa de natalidade, há também a redução na oferta de mão-de-obra, o que pode causar a elevação dos salários e acirramento da competição das empresas por profissionais para ocupar as vagas de emprego.
Em segundo lugar, com o envelhecimento populacional, há maior demanda por profissionais da área da saúde, como por exemplo geriatras. Como resultado, isso pode aumentar a escassez de mão-de-obra em outras áreas importantes, tornando-se um grande desafio para as empresas que precisam de profissionais qualificados para ocupar as vagas em diversos setores.
Em suma, as empresas precisam de planejamento para criar soluções que atraiam e represem talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e complexo.
Transformação Demográfica
Mudança da Pirâmide Etária
O envelhecimento da população resulta em maior número de pessoas idosas em relação às jovens. Como consequência, essa situação trará um enorme impacto no mercado de trabalho, uma vez que as pessoas mais idosas tendem a se aposentar mais cedo e demandam mais cuidados para a saúde.
Simultaneamente, haverá uma redução significativa no número de profissionais disponíveis para trabalhar. Como consequência, pode haver escassez de mão-de-obra para alguns setores, principalmente aqueles que demandam habilidades específicas. Em contrapartida, essa mudança pode gerar outras oportunidades de emprego, especialmente na área da saúde e serviços para idosos.
Ao mesmo tempo, a mudança na pirâmide etária afetará imensamente as políticas públicas, uma vez que os governos terão que resolver as questões ligadas à seguridade social, aposentadoria e cuidados de saúde para a população em envelhecimento. Além disso, as empresas precisarão se ajustar a essa mudança demográfica, subsidiando benefícios e políticas de trabalho flexíveis para atender as necessidades dos profissionais mais velhos.
Conclusão
Enfim, o mercado de trabalho está em plena transformação devido as sete megatendências que estão atingindo a maneira como as pessoas se relacionam com o trabalho. Atualmente, o envelhecimento da geração X, a mutação no trabalho, a escassez de mão-de-obra e a mudança na tendência da natalidade são somente algumas das tendências que estão afetando o mercado de trabalho.
Além disso, o aumento do grau de instrução, em especial entre as mulheres, traz uma mudança importante na força de trabalho, gerando maior diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Ainda, a mudança da pirâmide etária mostra um aumento da demanda por profissionais mais velhos e experientes, introduzindo mais conhecimento e competência nas empresas.
Entretanto, essas tendências trazem desafios importantes tanto para as empresas quanto para os profissionais. Uma vez que a escassez de mão-de-obra pode afetar sensivelmente as empresas e gerar alto grau de disputa por talentos. Por outro lado, a aceleração das mudanças no ambiente de trabalho pode gerar incertezas e insegurança no emprego.
E por último, as empresas e profissionais devem se preparar para essas mudanças e buscar novas oportunidades à medida que se apresentam. Enfim, todos que se adaptarem, e conseguirem manter-se flexíveis as mudanças terão vantagens competitivas significativas no mercado de trabalho que está em constante transformação. Então, vamos nos preparar!
Espero que este artigo seja útil para você. Seria muito legal se você compartilhasse suas opiniões e experiências nos comentários abaixo. E não se esqueça de visitar nosso site para mais conteúdos relacionados ao sucesso profissional.
Fonte: avenue.us
