Os 9 Comportamentos mais valorizados pelas empresas são fonte de inspiração para profissionais que desejam explorar as oportunidades empresariais disponíveis no mercado atualmente. Isso quer dizer que podem ser considerados diferenciais no momento da contratação, ou mesmo no momento daquela promoção tão esperada.
Você está pronto para se tornar perito em comportamento organizacional? Então, quer saber como se diferenciar dos concorrentes? Então, prepare-se. Aqui estão 9 dicas valiosas para você se destacar e brilhar. Mas, primeiro, é importante entender o que as empresas buscam.
Talvez você não saiba, mas as empresas procuram mais e mais profissionais com habilidades e comportamentos que ultrapassam as competências técnicas. O motivo disso é porque além de capacitados para desempenhar suas funções com excelência, esses profissionais se adaptam facilmente às mudanças e colaboram para o crescimento organizacional. Além disso, conseguem administrar conflitos. Assim, é essencial que os funcionários saibam quais são os comportamentos mais valorizados pelas organizações.
Hoje em dia, os comportamentos mais valorizados pelas empresas são: proatividade, a capacidade de trabalhar em equipe, a comunicação assertiva, a capacidade de liderança, a flexibilidade, a resiliência, a ética profissional, a capacidade de aprender com os erros, a criatividade e a capacidade de inovar. Esses comportamentos são apreciados porque colaboram com o êxito da organização e para o crescimento dos profissionais que nela trabalham.
Para sobressair no ambiente profissional, é essencial que os profissionais prestem atenção aos comportamentos mais desejados pelas empresas e procurem desenvolvê-los. Nesse sentido, os profissionais devem buscar treinamentos, leituras e prática constante. Mas, para tanto, é necessário fazer uma boa gestão de seu tempo. Assim, estarão prontos para encarar os desafios apresentados no mercado de trabalho e cooperar para o sucesso da empresa. O primeiro deles é a Comunicação Eficaz.
A comunicação é fundamental para um profissional transmitir suas ideias, pensamentos e demonstrar suas competências. Ou seja, é um dos comportamentos mais apreciados pelas empresas. Isso quer dizer que a habilidade de se comunicar assertivamente pode auxiliar na solução de conflitos, aumentar a produtividade, bem como potencializar a satisfação dos clientes. Nesse artigo, serão abordados dois atributos relevantes de uma comunicação eficaz e assertiva: a escuta ativa e a expressão clara.
Sabe aquele indivíduo considerado um bom ouvinte? Isso se traduz em escuta ativa, ou seja, é uma capacidade relevante de um bom profissional que implica em prestar atenção ao que o outro está falando e compreender seu ponto de vista. Como resultado, contribui para impedir mal-entendidos e conflitos, além de aprimorar a relação entre as partes envolvidas. Dessa forma, aqui estão algumas técnicas que podem auxiliar na prática da escuta ativa:
Mas não basta somente saber ouvir. É necessário dialogar assertivamente. E isso se traduz na expressão clara, que implica em comunicar as informações de maneira clara e objetiva, a fim de que a outra parte possa compreender com facilidade. Existem algumas técnicas que podem auxiliar na melhora da expressão clara como:
Em síntese, a comunicação assertiva e eficaz é uma capacidade profissional essencial para o sucesso. A escuta ativa e a expressão clara são dois atributos relevantes da comunicação eficaz que auxiliam no relacionamento interpessoal, bem como no aumento da produtividade.
Colaboração.
Trabalhar em equipe representa compartilhar conhecimentos, experiências e ideias para atingir um propósito comum. Isso significa que quando os funcionários colaboram, podem atingir os resultados desejados mais depressa e de forma mais eficiente. Além disso, a colaboração proporciona soluções mais criativas e inovadoras.
Para proporcionar a colaboração, as organizações podem aderir algumas práticas, como:
Os conflitos podem ocorrer em qualquer ambiente na empresa, entretanto é essencial que os envolvidos consigam saná-los de forma rápida e eficaz. Para isso, é necessário ter habilidade de comunicar-se assertivamente, ou seja, ter capacidade de ouvir para descobrir soluções produtivas e criativas.
Assim, existem algumas ações que auxiliam na resolução de conflitos como:
Dessa forma, buscando a solução de conflitos, a empresa obtém um clima organizacional propício para o aumento da produtividade e incentiva a formação de equipes focadas nos objetivos.
O pensamento crítico é uma capacidade extremamente apreciada pelas organizações. Ou seja, para obter êxito em qualquer ambiente de trabalho, é essencial ter habilidade de analisar problemas para a tomada de decisões assertiva.
Os profissionais hábeis em identificar e analisar problemas escondidos e complexos, propondo soluções eficazes.
Para isso, utilizam alguns métodos como:
As organizações que valorizam o pensamento crítico, possuem equipes proativas. Isso significa que apreciam profissionais com capacidade de avaliar as alternativas e decidir pelo melhor resultado, baseado nas informações coletadas e analisadas. Aqui, apresentam-se algumas técnicas para facilitar a tomada de decisão. São elas:
Em suma, o pensamento crítico é um dos comportamentos mais valorizados pelas empresas e pode auxiliar os profissionais na identificação e resolução de problemas de forma eficiente e eficaz. Uma vez que é essencial no ambiente de trabalho.
A integridade está relacionada a honestidade e a ética nos negócios. Dessa maneira, é um dos 9 comportamentos mais valorizados pelas empresas, pois o profissional que demonstra ser respeitável e confiável é considerado íntegro, qualidade muito valorizada atualmente. Aqui estão alguns exemplos de comportamentos que mostram integridade:
Refere-se a habilidade de cumprir as obrigações e assumir compromissos. A responsabilidade profissional é vista como essencial, confiável e passível de assumir mais responsabilidades, ou seja, os empresários se sentem seguros para promover esse profissional. Aqui, seguem alguns exemplos de responsabilidade como:
Entre os 9 comportamentos mais valorizados pelas empresas, acredito que esse seja um dos mais importantes. Em um ambiente em constante transformação as empresas buscam com mais frequência os profissionais com a habilidade de adaptar-se as diversas situações e oscilações no ambiente organizacional. A adaptabilidade permite que o profissional saiba encarar desafios e explorar oportunidades em novas circunstâncias. Até mesmo, oportunidades fora do país.
Para a adaptabilidade a característica mais importante é a flexibilidade, pois um profissional flexível está qualificado para trabalhar em diversos ambientes de trabalho, com equipes heterogêneas para diferentes projetos. Além disso, ele está preparado para modificar sua atitude conforme as necessidades da empresa e dos clientes. Dessa forma, a flexibilidade permite ao profissional atuar em situações inesperadas e se adaptar rapidamente as novas conjunturas.
As mudanças no mercado de trabalho, no comportamento dos indivíduos e na tecnologia exigem que o profissional se torne um eterno aprendiz, ou seja, a busca pelo aprendizado contínuo deve ser natural. Não importa a idade ou o tempo de experiência, o indivíduo deve manter o frescor do conhecimento. Nesse sentido, ele se torna hábil em adaptar-se a novas funções e desafios, e ainda apto a buscar soluções eficazes e criativas para problemas complexos. Isso significa que o aprendizado contínuo mantém o profissional competitivo para o mercado de trabalho, não importando sua idade.
Resumidamente, um profissional com essas características tem uma carreira mais longa e de sucesso e consequentemente, tornar-se mais disputado no mercado de trabalho.
Liderança é a habilidade de comandar pessoas para atingir um objetivo comum de maneira eficiente. Esse é um dos 9 comportamentos mais valorizados pelas empresas, pois um líder eficaz motiva e gerencia sua equipe para atingir os objetivos da empresa. Mas, um líder bem-sucedido deve possuir algumas características como:
Um bom líder conduz sua equipe para a conquista de objetivos da empresa, com comunicação assertiva e inspirando seus membros a buscarem as melhores práticas. Ele também sabe integrar talentos nos lugares certos. Além disso, tem habilidade de identificar suas necessidades e interesses e dar feedback construtivo.
Independente do setor de atuação, o líder deve conseguir gerenciar pessoas, delegando tarefas, fornecendo treinamento e orientações construtivas, além de avaliar o desempenho dos integrantes de sua equipe. Deve poder administrar conflitos e dificuldades de desempenho de maneira eficaz.
E, também, deve ter habilidades para motivar e administrar profissionais para alcançar os objetivos da empresa, deixando o clima organizacional propício para o crescimento.
Atualmente, inovar é a forma de manter-se na arena de negócios. Assim, essa habilidade é de extrema importância para as empresas que precisam de profissionais capazes de criar soluções para problemas e desenvolver ideias inovadoras que superem a concorrência.
Muitos acreditam que a criatividade é nata, mas enganam-se. Essa habilidade pode ser adquirida através inovação de tarefas, busca de novas soluções para problemas corriqueiros, pensar no médio e longo prazos para conquista de objetivos mais amplos, leituras, treinamentos, fazer cursos de outras áreas de conhecimento, participar de diferentes experiências. Tudo isso pode ser inspirador para conquistar rapidamente objetivos mais amplos.
Pensar nas tarefas do dia a dia é fácil. Importante mesmo é ter a habilidade de planejar a conquista de objetivos a médio e longo prazos. Ou seja, criar planos de ação identificando oportunidades de crescimento para a empresa, tomando decisões com base em dados e análises, e administrando pessoas para essas conquistas.
Já dizia o ditado que um bom capitão se faz durante a tempestade e não em tempos de remanso. Assim, é essencial que um profissional seja resiliente, ou seja, consiga superar obstáculos sem perder a energia e a positividade, mesmo diante de situações adversas.
Sob o mesmo ponto de vista, é essencial saber gerenciar o estresse. Isso significa ser hábil em identificá-lo e saber lidar com ele rapidamente para não afetar seu desempenho e sua saúde mental e física.
Aqui estão algumas dicas de como gerenciar o estresse:
Um profissional resiliente consegue aprender com os erros e continuar em frente, sem se deixar abater pelo cansaço, muito menos se sentir fracassado. Isso porque ele consegue analisar os erros cometidos e aprender com as lições obtidas pelos erros.
E ainda, desenvolver um plano de ação para solucionar o problema e evitar cometê-los novamente. Isso significa que foca na solução em vez de se concentrar nos aspectos negativos. Saiba que esse comportamento é propício para desenvolver um profissional mais confiante e eficaz.
Não adianta ser positivo, confiante e saber trabalhar em equipe se o profissional não possuir competência técnica para executar suas funções. Certamente, é essencial que tenha habilidades e conhecimentos específicos da área em que atua para executar o trabalho diário.
Mas, como a tecnologia avança constantemente, é essencial que o profissional fique atento as tendências do setor que atua, bem como as mudanças nas regulamentações. Ainda, é importante saber como os concorrentes estão se adaptando a tais mudanças. Esse conhecimento permite que o profissional tome decisões eficazes e adapte-se rapidamente às mudanças do setor que atua.
Em outras palavras, se você desenvolver esses 9 comportamentos altamente valorizados pelas empresas, há grande chance de conquistar rapidamente aquele cargo que tanto almeja. Você vai se transformar em um profissional valorizado e disputado pelos Headhunter. Está pronto para investir em uma carreira de destaque? Então, mãos à obra.
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Fonte: qulture.rocks
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